為了增強企業(yè)的凝聚力、團建的建設力。牧斯德的全體員工參加了星星之家的企業(yè)培訓。在培訓中，我們?nèi)w員工分成了三個小隊：獨孤求敗隊、超高隊、奇葩隊。小組之間進行相互競爭，在競爭中不斷成長、不斷超越。就團隊建設來說，在剛開始的時候，可能每個小隊都只是簡單的喊喊口號，沒有注意團隊的隊形隊列。在隊形隊列的一次次創(chuàng)新之后，奇葩隊的提升，是我們?nèi)w牧斯德人有目共睹的。奇葩隊的造型隊列給我們耳目一新的感覺。

這次的培訓是通過活動的形式來進行的，在活動中反應出來的問題往往是我們在日常的工作生活中沒有注意到的問題。組織的每一個活動都有它的意義所在。

在最開始的“進化論”中，給我們最大的收獲就是要主動，主動尋找機會一步一步慢慢蛻變成。但是在這個過程中，如果不主動去提升自己，就只能被這個快速發(fā)展的社會淘汰。在后面的“時速極限”中，給我們最大的感觸就是，遇事不要急躁，要有好的心理素質(zhì)。在“傳真機”這個活動中，給我們最大的體會就是，當我們在說別人不理解我們的時候，要想一想，我們表達的意思夠不夠清楚。在最后的“風雨同舟”這個活動中，給我們感觸最深的就是，要相信自己身邊的同伴，同時也要相信自己。

通過這次的培訓，增強了我們?nèi)w牧斯德員工的凝聚力，讓我們彼此之間也更加的親近了，在活動中的默契合作，我相信在日后的日常工作中也可以彼此相信，協(xié)同作戰(zhàn)！